工装制作厂家正是秉承着这样一种工作态度，认真的对待每一件工作服，所以后才能让客户达到为满意的程度。他们自己也因此成为了市场上受欢迎的工作服务订作单位，在保证质量的前提下，适当的给客户一些优惠，这就是工装制作厂家多年来一直在追求的“物美价廉”效果。由于把好处全部都让利给了企业，企业自然希望能够一直和他们合作下去，毕竟工作服的定做不是一天两天的事情，而是一个长期的任务。

　　工装设计的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

　　什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的"人"在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个阶层，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

　　为此，工装制作厂家并没有急于到市场上去接各种任务，而是首先着眼于完善内部的管理机制。包括工作服的制作流程，管理体系，人员的培训，所有进入工装制作厂家的工作人员，都必须经过专业的培训，后考核过关之后，才能上岗。制衣公司分为若干个岗位，每个岗位的职责都是十分清楚的，一件工作服从原材料收集开始，就要经过层层的把关，直到后出厂时找不到任何的瑕疵。如果在任何一个环节上出了问题，都要追究当事人的责任。